오는 16일까지 홈페이지 통해 지원서 접수후 6월초 최종 합격자 발표
이번 상반기 신입행원 서류 접수는 오는 16일까지로 기업은행 홈페이지를 통해 지원서를 접수하면 된다. 서류심사와 필기시험, 역량·임원면접을 거쳐 6월초 최종 합격자를 발표한다. 모집분야는 일반(금융영업), 디지털 분야 등이다.
특히 이번 채용은 각 전형별로 외부기관 또는 외부위원 평가를 도입해 공정하고 객관적인 채용 절차를 확립하고 임원면접시 면접위원 50%를 외부위원으로 채워 공정성과 객관성을 높일 계획이다.
따라서 서류전형과 필기전형 전 과정을 외부기관에 의뢰하고 모든 문제를 객관식으로 출제해 주관적 평가요인을 배제한다. 평가영역은 공통으로 평가하는 ‘직업기초 능력평가’와 모집 분야별로 관련 기초지식과 사회문제 등을 묻는 ‘직무수행 능력평가’로 구분된다.
이외에도 서류심사를 최소화해 입사지원서 내용이 불성실(회사명 오류, 반복된 답변, 표절 등)한 지원자를 제외하고 대부분의 지원자에게 필기시험의 응시기회를 제공한다.
핀테크·인공지능·빅데이터 등 변화하는 금융시장을 선도하기 위해 과거 IT 관련 전공자와 경험자로 한정했던 ‘IT분야’ 대신 ‘디지털 분야’를 신설하고 이공계열과 자연계열 전공자(IT 근무 경험자 포함)로 지원 자격을 확대했다.
일반분야 중 일부는 지역할당제로 선발해 지역밀착형 영업전문가로 양성하고 장애인과 국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대한다.
IBK기업은행 관계자는 “채용의 투명성과 공정성을 강화하고 합리적인 채용프로세스 구축을 위해 노력했다”며 “급변하는 금융시장에 필요한 창의적 인재를 확보하기 위해 다양한 분야에서 차별화된 경험과 시각을 갖춘 인재를 선발할 것”이라고 말했다.
한편 기업은행은 지난해에 이어 올해에도 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 탈스펙 채용과 나이·사진·학교명 등의 인적사항을 묻지 않는 블라인드 채용을 시행한다.