직책 호칭 폐지…원격근무·좌율좌석제 도입도
우선 수평적 조직문화와 유연한 근무환경 조성을 위해 기존에 일상적으로 쓰던 ‘장(長)’의 직책 호칭을 폐지했다. 기존의 본부장, 총지배인, 팀장 등 호칭을 Regional Manager(RM), General Manager(GM), Chief Manager(CM) 등으로 변경했다. 동시에 임원 호칭은 업무 영역별 직책에 따라 대표와 총괄, 담당으로 하기로 했다.
이와 함께 그룹의 핵심 계열사인 소노호텔&리조트는 전국에 프라퍼티(호텔&리조트)별로 세분화돼 있던 팀을 대대적으로 통합했다. 이를 통해 부서별 협업체계를 강화하고, 직원들이 다양한 직무를 습득할 수 있도록 했다.
세부 조직개편 내용으로는 그룹 내 법인별 전문성을 고려해 사업영역을 조정했다.
소노호텔&리조트 각 프라퍼티의 시설 부문을 통합해 대명건설 내 BM(Building Management)을 신설 후 이관했고, 객실 정비 및 관련 부서 또한 지역군별 신설한 법인으로 이관했다. 이를 통해 회사 측은 그룹 내 유사업무에 대한 시너지 효과와 사업 확장을 기대하고 있다.
아울러 오는 12월부터는 대명소노그룹 본사 직원들을 대상으로 주 2~3일 원격근무와 자율좌석제를 도입할 예정이다. 회사 측은 비효율적인 회의 문화와 문서 작성도 지속적으로 개선해 없애고, 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성해 나갈 계획이다.
대명소노그룹 관계자는 "이번 조직개편과 인사는 코로나19 이후 격변하는 대내외 환경에 발빠르게 대처하기 위한 방향으로 초첨을 맞췄고, 수평적 문화를 정착시키고, 조직의 유연성을 강화하는 쪽에 주안점을 뒀다고 설명했다.