총요소생산성 대기업의 63% 수준 회복…급여 월306만원, 대기업 561만원의 54%
26일 산업연구원이 내놓은 ‘기업규모별 생산성 격차 분석과 해소 방안’에 따르면, 중소기업의 총요소 생산성(TFP)은 2014년 기준 대기업의 63.6%를 기록했다. TFP는 노동, 자본 등 다양한 생산요소들을 적용해 산출되는 가치를 측정하는 개념으로 경제 전체의 혁신과 효율성을 나타낸다.
대기업과 비교한 중소기업의 TFP는 1983년 66.0%에서 1998년 84.7%까지 증가했지만, 이후 감소세로 전환돼 2010년에 56.6%까지 떨어졌다. 이후 다시 증가하기 시작해 2014년 63.6% 수준을 회복했다.
대기업의 TFP 증가율은 2010년대 들어서며 감소세를 나타내고 있다. 2000년대 전기 7.98%, 2000년대 후기 3.88% 증가율을 보였던 대기업 TFP는 2011년부터 2014년까지 -1.4%를 기록했다.
이처럼 대기업과 중소기업 TFP 격차는 줄었지만, 급여 수준의 차이는 커졌다. 고용노동부 조사 결과, 지난 2015년 기준 제조업 분야에 속한 중소기업의 월평균 임금 총액은 306만원으로 대기업 561만원의 54.5%에 불과한 것으로 드러났다.
금융공기업과 비교하면 격차는 더욱 벌어진다. 지난 2015년 기준 산업은행과 수출입은행의 평균 연봉은 각각 9385만원과 9543만원으로 나타났다. 중소기업 월평균 임금총액을 연봉으로 계산한 3672만원은 두 국책은행 직원의 40%가 채 되지 않는다.
지난 2015년 통계청의 사회조사 결과, 청년층 취업선호도에서 중소기업은 6.1%로 국가기관(23.7%), 공공기관(19.5%), 대기업(18.7%)에 훨씬 못 미쳤다. 대기업의 절반, 금융공기업의 40% 수준인 급여 수준 때문에 청년들이 중소기업 취직을 꺼리고 있는 것이다.
노민선 중소기업연구원 연구위원은 "대기업과 중소기업 간 임금 격차를 완화하기 위해 중소기업이 직원을 대상으로 지급한 성과급에 세액공제를 도입하는 등 세제지원을 확대해야 한다"고 강조했다.